Sabemos que la tecnología avanza a gran velocidad. Las labores que hasta hoy son elaboradas por los trabajadores pueden quedar atrás, pero también esta tecnología puede generar nuevas ocasiones.
Hay una amenaza latente de la robótica y la IA, ya que los trabajos que están en manos de los trabajadores pueden acabar en manos de estas. Estos dos acontecimientos pueden modificar las relaciones laborales en el sector de recursos humanos.
Se prevé que, en el año 2025, unos 75 millones de empleos podrían ser destruidos, pero a su vez esto dará paso a la producción de 133 millones de trabajos, donde se pedirá una formación específica.
Por eso mismo se debe reeducar a los trabajadores y reformar los modelos de empresas, aparte de los equipos de trabajo.
Los perfiles más reclamados, según TicBeat, son los especialistas en marketing digital entre otros; ya que lo que se pretende con la entrada de esta tecnología es sustituir los trabajos manuales y repetitivos.
En muchos empleos se están simplificando las tareas con el uso de IA. Un ejemplo es, el área de recursos humanos de varias empresas ya tiene instaurado un programa automatizado de selección de curriculums. Por otro lado, las sentencias legales cuentan con procesos automatizados para su localización y los analistas financieros, a día de hoy, sólo se requieren para recomendación de ventas de cartera, ya que para la adquisición de las mimas, la IA se está ocupando de ese rol.
Nos encontramos viviendo la Cuarta Revolución Industrial. Muchos negocios ya están padeciendo cambios. Algunas empresas importantes de productos tecnológicos, por ejemplo Blackberry y Nokia, no pudieron continuar la innovación y les pasó factura, dando paso a otras empresas que, al hacerlo, alcanzaron maximizar sus ganancias y proporcionar la vida de sus usuarios.